‼️‼️ تحلیل مناظره های انتخابات 1400 با دیتا ویژوالیزیشن
توی این ویدئو با NEO4J گرافی از حمله ی نامزد های ریاست جمهوری به هم دیگرو رسم می کنیم ! با این گراف میشه تشخیص داد چه افرادی احتمالا با هم دیگه توی یه تیم هستن.
📂 اسم این #پلی_لیست رو گذاشتم مینی پروژه های پایتون
🔥 اگه لایک و کامنت بگیره و بازخورد خوبی بگیرم، حتما ادامه اش میدم و مینی پروژه های دیگه هم به زودی منتشر می کنم.
🎥https://youtu.be/4n4PkbpW68E #مینی_پروژه_پایتون #شماره_دو ( این ویدئو مینی پروژه پایتون نبود ولی هشتگشو یکی می زنیم و توی همون پلی لیست منتشرش کردیم. ) 🆔@pyclass_net
‼️‼️ تحلیل مناظره های انتخابات 1400 با دیتا ویژوالیزیشن
توی این ویدئو با NEO4J گرافی از حمله ی نامزد های ریاست جمهوری به هم دیگرو رسم می کنیم ! با این گراف میشه تشخیص داد چه افرادی احتمالا با هم دیگه توی یه تیم هستن.
📂 اسم این #پلی_لیست رو گذاشتم مینی پروژه های پایتون
🔥 اگه لایک و کامنت بگیره و بازخورد خوبی بگیرم، حتما ادامه اش میدم و مینی پروژه های دیگه هم به زودی منتشر می کنم.
🎥https://youtu.be/4n4PkbpW68E #مینی_پروژه_پایتون #شماره_دو ( این ویدئو مینی پروژه پایتون نبود ولی هشتگشو یکی می زنیم و توی همون پلی لیست منتشرش کردیم. ) 🆔@pyclass_net
With the help of the Search Filters option, users can now filter search results by type. They can do that by using the new tabs: Media, Links, Files and others. Searches can be done based on the particular time period like by typing in the date or even “Yesterday”. If users type in the name of a person, group, channel or bot, an extra filter will be applied to the searches.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
